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                                                      来源:分分快3app
                                                      发稿时间:2020-08-13 11:51:56

                                                      @胡锡进 微博全文如下:

                                                      不管内容是正面还是负面都别提名字

                                                      胡锡进:果不其然,黎智英被抓让美国心疼坏了

                                                      从这个意义上说,我觉得中国经济还是很有希望的。美国的经济有其独特优势,尤其是技术的领先和消费的高水平等为出现高科技领军企业提供了全球最好的条件,但我们不能神化美国,尤其不应妄自菲薄。我们要看到中国经济的内在动力有我们很强的一面。

                                                      一是问责泛化,担心被追责。“提意见就像迎风吐口水,吐自己一脸。”一位基层干部无奈地说,面对问题时,提意见的人很可能变成“接锅侠”,谁反映问题谁解决问题。一旦具名反映的问题引发关注,当事人及相关责任人难免会被问责,且面临问责泛化、加重的风险。中部某市一位组工干部透露,当地在处理一起引起舆论强烈关注的热点事件时,一位上任仅3天、与事件毫无瓜葛的分管领导被追究领导责任,他认为这样处理不公平,帮忙从中解释,结果被上级批评不讲政治,差点儿也受到处分。一些基层干部表示,同一个问题,单位内部核查发现后,整改即可;问题被捅到上级,引来调查组,反映问题的干部因自曝家丑,很容易被“晾起来”;一旦反映到媒体,引发社会关注,首要工作是应付舆论,整改反成了次要任务,涉事干部轻则背负处分,重则罢官免职。如实具名反映问题,成为基层干部最不愿选择的一种方式。二是评价机制不健全,情愿被顶替。做出成绩时,地方大多强调“都是领导重视、各级关心的结果,领导能力强”等等,把功劳推给领导;当问到自己做了哪些工作时,普通干部纷纷摆手,“咱就是个干活的,不值一提,别写我名字了”。一些基层干部表示,由于缺乏日常的考核评价标准,干好干坏取决于主要领导的评价。工作中,既不能抢领导“风头”,还要千方百计把“功劳”全部算到领导头上,给领导“争光”。山东大学社会学教授王忠武说,基层干部遭遇“匿名”,容易打击他们干事创业的积极性。“明明是自己完成了工作,却在工作总结或对外宣传上移花接木,这样容易让干部寒心。”

                                                      在手机领域,国产智能手机大踏步发展,整体上压住了外国手机。华为稳步进场,声势非凡。而像小米这样的公司属于“外行”强势攻入,迅速成为顶级手机大户,十年内就闯入世界500强,不能不说是中国市场造就了这样的奇迹。也就是说,中国市场现在像一个大孵化器,它已经形成了相当完备的创业条件,以及相对公平的竞争机制,使得有才华的创业者能够带着他们的眼界、智慧和创新的意志在市场上脱颖而出。

                                                      “据我所知,今年我们没有休会。”赵立坚回应道。

                                                      比如互联网中国前些年是BAT三大巨头,但是这个格局如今显然被打破了。除了京东,字节跳动、美团、拼多多成为不同方向上的重量级选手,它们显然在参与塑造中国互联网巨头的未来格局,结果没人可以预测。

                                                      中美战略博弈,最宽阔的较量还是在经济领域。两国谁能够为企业的成长创造更好的环境,让企业的竞争有更大更自由的空间,谁将占据未来的先机。

                                                      这名记者随后追问今年记者会不休会的原因,赵立坚表示,“地球人都知道。”